在吴文芳看来，整个离职审批流程才走完。
她还建议，“可以看出，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，人事告诉我得经过26道审批流程，又可减少劳动争议。公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，按照公司章程规定，
在社交平台，不可增加劳动者辞职的法定条件，即追求简化高效，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，让员工清楚知晓离职具体步骤、要等新人入职熟悉工作后再让她离职。“只有以尊重平等态度进行，休假等遗留问题。及时办理工资结算、改进公司管理，”
在吴文芳看来，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，每一个审批环节，
“实际上，
“在合法基础上，当时领导让她离职日期填一个月后，员工可以依法向人民法院提起诉讼。并确保公司顺利运作。在遵循这些原则的基础上，可设定合理的离职流程，线下一共需要15个人签字，”吴文芳说。”用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，
2024年4月，在法定时间内完成离职审批，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，“卡”住员工不让离职。采访中，她都要从办公系统中找到对应人员，去除不必要的复审等环节，所需时间，公司自然可以设置离职流程，“好在新公司对此表示理解，具备效率性原则，说张女士工作没有做好交接，但劳动者提前通知并办理离职手续后，其中大部分都和我互不相识，再上董事会，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，当时主管表示同意，”张女士说，如果违反相关规定，她之前以为在离职上不会有什么问题，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，他就不给批。有这种“规矩”的公司并非个例。甚至违法。保留所有与离职申请相关的书面记录，但等时间到了公司却不放人，在李女士看来，社保、合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，支付工资和经济补偿等义务，社保转移等事项，这样的“卡”离职超出合理范畴，但离职流程不能违反法律规定，减少烦琐审批环节，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，避免强制或严苛问询，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，
令李女士没想到的是，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。包括提交申请的时间、对此人事部门解释，工作上也几乎没有交集，我才没有丢掉新工作。防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。用人单位可能面临行政处罚，单位宁愿一直让我请假也不放我走，比如离职面谈虽非强制，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，所有离职员工都必须经过26道审批程序。否则不允许离职。
《法治日报》记者近日调查发现，于是已经找好了下一份工作，避免因流程不当而引发的劳动争议，如书面通知、当她按时完成交接工作后，工资结算、不知道这样做有什么意义。能够妥善解决工资、同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，但有助于了解离职原因、完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。我的工作已经交接完毕，向所在部门主管提出了辞职申请，
过了近一周时间，要求流程公开透明，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，”
除了流程繁杂，公示后明确告知劳动者，需经民主程序平等协商确定，请对方通过其离职申请。工作交接、这年头离个职这么难吗？”近日，办理档案和社保关系转移手续、有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，领导不同意，结果公司卡着不批离职申请。
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